Quand le Comité National Olympique m’a demandé d’intervenir ce week-end auprès du Club des 300 femmes dirigeantes du sport français sur les thèmes du leadership et de la performance individuelle et collective, j’ai naturellement accepté de partager mon expérience et d’apporter ma pierre à l’édifice.

Il ne s’agit pas uniquement de donner une place aux femmes dans nos entreprises et organisations sportives pour atteindre un objectif de parité, mais de donner à chaque femme les moyens de prendre sa place et de s’épanouir professionnellement en contribuant à la performance collective par son management et son leadership.

La mixité, et plus généralement la diversité, est en effet un puissant levier de performance collective. Pourquoi ? Parce que valoriser la mixité et la diversité, c’est faire de nos différences une force commune. Quand nos différences de point de vue, nos différences émotionnelles, nos différences cognitives se confrontent avec bienveillance, il en résulte un dialogue constructif et c’est le collectif qui en ressort gagnant, un collectif où la singularité de chaque individu brille et éclaire les autres. Cette vision de la performance permet d’échapper à la culture de l’entre-soi qui est bien souvent la cause première de l’immobilisme.

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